新京报贝壳财经讯（记者陈维城）3月20日，拉勾任用颁发《2024第一季度一线及新一线都市数字科技人才跳槽洞察陈说》显示，一线及新一线都市数字科技行业中PP电子官方，受访对象跳槽意向同比低重29%，专精特新、智能缔制成春季跳槽“香饽饽 ”行业。
2024年的求职者们正在做跳槽计划时持更“小心”立场。拉勾任用调研数据显示，2024年第一季度一线及新一线都市数字科技行业中，有跳槽思法的受访者仅占44%，跳槽意向同比低重29%。
另外，正在2024年职场人思考跳槽的要素中，薪资福利已不再是首要考量。《陈说》显示，67%的受访人才更尊敬行业繁荣，其次尊敬薪资福利，占比45%；别的有39%的人才尊敬公司筹划境况。归纳来看，企业的安闲繁荣正正在成为求职者跳槽合怀的首要要素。
值得合怀的是，Z世代职场人正在遴选跳槽时，愈加偏重作事“性价比”，他们更方向于寻求作事与存在的均衡。相较之下，80后职场人正在面临家庭及存在压力时，则更方向于遴选勤勉搏斗，假使需求面临高强度的作事时长，也会寻找更高的薪资程度。
从行业偏好来看，拉勾任用调研数据显示，受访一线及新一线%的受访数字科技人才情去专精特新企业，27%的受访对象吐露思进入智能缔制企业，25%的受访对象吐露思去互联网大厂，另有13%的受访对象思去邦央企。
从都市的人才滚动环境来看，一线都市正在人才吸引与流失方面的显示相对灵活。此中，北京滚动指数达98，流入人数与流出人数相差较小，显示出该都市正在人才保存方面的安闲性。正在新一线都市中，杭州的人才滚动指数较为明显，抵达了72。