2024年3月28日，中邦领先的一体化人力资源办事及数字手艺管理计划供给市井瑞人才科技控股有限公司（股份代号：以下简称“人瑞人才”）颁发截至2023年12月31日的年度事迹陈说，陈说显示其2023年营收同比延长22.9%，抵达44.72亿元，经调理净利润达1.05亿元；此中数字化与音讯手艺人才生意收入同比大幅减少225.2%，抵达17.53亿元，占公司总收入的39.2%。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张开邦先生体现：“年内，咱们的生意凯旋向数字化与音讯手艺人才转型，财政上更完毕了扭亏为盈，为此咱们觉得卓殊开心。2024年头，眼睹中邦政府出台了一系列的调控战略，旨正在进一步刺激经济延长，同时邦内机动用工墟市分泌率连接擢升，信任本年的归纳机动用工墟市亦将有着开阔的繁荣前景。来日，咱们将持续伸张集团的数字人才库，并透过进一步擢升营运出力，专一客户留存及办事增量，以及踊跃拓展新兴生意规模客户，以进一步加疾集团延长。咱们亦会亲昵体贴行业及手艺上的最新繁荣，藉此坚实咱们行为业内先行者的位置，为股东制造更高及可赓续的代价。”
反响邦度工业需求拓展数字化与音讯手艺人才生意，收入占比3年从0擢升到39.2%
跟着新一轮科技革命和工业改造振奋兴盛，各行业数字化转型加快，党的二十大陈说指出要加疾繁荣数字经济，鼓励数字经济和实体经济深度调和，打制具有邦际比赛力的数字工业集群，繁荣数字经济已成为促进中邦式当代化的紧张驱动力气。中邦信通院数据显示，2022年我邦数字经济范围抵达50.2万亿元，估计2025年更希望抵达70.8万亿元。
然而正在数字经济和工业数字化转型加快繁荣的同时，与之成家的数字人才供需抵触却日渐凸显，纠合再现正在数目型缺少、本质型缺少和机闭型缺少三类题目。这种数字化人才供需机闭性失衡的景况，不光成为限制我邦数字经济繁荣的紧张瓶颈，更统制着各行业比赛才力、革新才力的变成以及可赓续繁荣。
危殆和机会不绝往后都是孪生兄弟，陪同数字人才缺口危殆到来的，恰是对数字人才需求的墟市机会，行为人力资源办事行业的领先企业，人瑞人才依据正在科技革新、客户办事等规模重淀的全方位办事上风，紧紧地收拢了这个机会。自2021年人瑞人才正式提出“二次创业”，聚焦数字化与音讯手艺人才生意极力打制第二延长弧线年的年光，人瑞人才该生意收入即从0擢升至占公司总收入的39.2%，2023年更是同比大幅减少225.2%至约17.53亿元。
人瑞人才为各行业企业数字化转型供给的革新管理计划，不光网罗一体化人力资源办事，也网罗手艺接济，目前已正在智能制作和汽车、电子通信、金融、互联网及科技等繁众规模完毕强劲延长。
年报显示，人瑞人才2023年毛利约为百姓币4.23亿元，同比减少约128.7%；毛利率约为9.4%，同比明显减少4.3个百分点（2022年：5.1%）。完毕这一革新的来源除了高收益的数字化与音讯手艺人才生意的疾速延长，人瑞人才自己的数字化转型也是枢纽。
人瑞人才自缔造之日起即争持以手艺驱感人力资源办事的理念，仅正在过去7年间即参加逾1.2亿元打制一体化、具有自助常识产权的人力资源统制生态平台。
2023年正在张开邦先生的指挥下PP电子官方，人瑞人才踊跃促进数字化转型，此中网罗升级其专一于数字化人才生意的一体化统制平台瑞智体系，明显擢升了公司的比赛力及运营出力。通过一体化的人力资源办事统制平台，人瑞人才有序统制每年上万人的聘请，数万员工的入转调离、薪酬结算，及时预测应收结算、开票回款、资金垫付景况，完毕业财一体化动态统制。
再现正在比赛力的构修上，正在数字化体系的加持下，人瑞人才的归纳办事人效是行业秤谌的1.5倍以上，再现正在人均的聘请数目、职员的办事客户数等众方面，从而完毕给客户供给的办事本钱消重30%以上。而传导到客户端，客户或许用更低的本钱，享福更高效、更优质的办事。
人瑞人才科技是中邦领先的一体化人力资源办事及数字手艺管理计划供给商，同时亦是众个领先行业企业的政策互助伙伴，专一为客户供给通用办事外包、数字手艺与云办事、数字化运营与客服、专业聘请及其他人力资源管理计划。人瑞人才科技以数字化及革新科技改良守旧人力资源生意流程，其一体化生态体系让集团能以效率为导向办事寰宇各地客户，疾速高效及大范围地管理现时中邦用工困难。人瑞人才科技目前正在寰宇开设领先90个分子公司，生意笼罩逾300个都市。